我國(guó)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系研究成果綜述具體怎么樣的呢?

我國(guó)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系的研究較晚，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷健全和完善，理論界和實(shí)務(wù)界來(lái)對(duì)這方面的研究給予了極大的關(guān)注。

1.國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)規(guī)則及操作細(xì)則

1999年6月1日，財(cái)政部、國(guó)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、人事部、國(guó)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)聯(lián)合頒布了《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)規(guī)則》與《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則》等文件，確立了國(guó)有資本金績(jī)效議價(jià)體系。將整個(gè)指標(biāo)體系分為三個(gè)層次，由基本指標(biāo)、修正指標(biāo)和評(píng)議指標(biāo)共32項(xiàng)組成。并運(yùn)用功效系數(shù)法對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以考核經(jīng)營(yíng)者的受托責(zé)任履行情況，并就評(píng)價(jià)結(jié)果與薪酬和晉升掛鉤。

2002年后，該指標(biāo)體系由32項(xiàng)變?yōu)?4項(xiàng)。修訂后的評(píng)價(jià)體系一方面拓展了其運(yùn)用領(lǐng)域，由國(guó)有企業(yè)推廣到一般的企業(yè);另一方面使指標(biāo)體系在簡(jiǎn)化的基礎(chǔ)上更為科學(xué)和合理。但應(yīng)當(dāng)看到，該體系是企業(yè)外部利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)實(shí)施的評(píng)價(jià)，注重的是評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)管理的作用在于其結(jié)果的反饋價(jià)值，即根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，總結(jié)企業(yè)管理成功的經(jīng)驗(yàn)，分析產(chǎn)生差距的原因，為企業(yè)今后加強(qiáng)管理，提高業(yè)績(jī)提供參考。因此，不能將企業(yè)的業(yè)績(jī)形成過(guò)程與企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造和戰(zhàn)略目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)。

2. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系

郭復(fù)初教授提出了基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系。該體系將衡計(jì)分卡與eva有機(jī)結(jié)合。首先用eva作為財(cái)務(wù)層面的唯一指標(biāo)取代了計(jì)分卡中財(cái)務(wù)方面的核心評(píng)價(jià)指標(biāo)投報(bào)酬率，體現(xiàn)了價(jià)值創(chuàng)造這一根本目標(biāo);其次，將客戶指標(biāo)、內(nèi)部過(guò)程指標(biāo)、與成長(zhǎng)指標(biāo)分別分解為影響當(dāng)前eva結(jié)果的指標(biāo)(簡(jiǎn)稱(chēng)當(dāng)前指標(biāo))和影響未來(lái)eva增長(zhǎng)的指標(biāo)(簡(jiǎn)稱(chēng)未來(lái)指標(biāo))，多角度地反映企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造，不但可以保障反映結(jié)果公允，也在一定程度上避免了虛報(bào)經(jīng)營(yíng)成果的舞弊行為。正如作者自己指出的一樣，該財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系仍然存在一定的不足，首先是區(qū)分“當(dāng)前指標(biāo)”和“未來(lái)指標(biāo)”存在技術(shù)難度。其次是eva指標(biāo)在進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)時(shí)存在適用范圍的問(wèn)題。可見(jiàn)，該體系仍有待于進(jìn)一步改進(jìn)。

現(xiàn)行財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系存在的局限體現(xiàn)在哪里?

1.財(cái)務(wù)分析中對(duì)有關(guān)企業(yè)的人力資本、無(wú)形資產(chǎn)等知識(shí)資產(chǎn)的信息利用不足

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識(shí)和信息化技術(shù)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的滲透力越來(lái)越強(qiáng)，企業(yè)對(duì)人力資本和無(wú)形資產(chǎn)的投入越來(lái)越多。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)為人才、技術(shù)和創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)，人才、知識(shí)、技術(shù)將取代有形資產(chǎn)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心，成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。由于現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)表體系對(duì)無(wú)形資產(chǎn)和人力資本的計(jì)量與披露方面存在較大缺陷，所以包括企業(yè)智力資本、自創(chuàng)商譽(yù)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息在財(cái)務(wù)分析中得不到利用。

2.現(xiàn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的基礎(chǔ)是以貨表示的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而將分析的范圍限制在以貨量化的信息范圍之內(nèi)

目前的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)大多使用的是數(shù)量資料，而很少考慮非貨計(jì)量因素。但是，隨著各行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)所面臨的不確定和風(fēng)險(xiǎn)與過(guò)去相比發(fā)生了顯著的變化。一方面，行業(yè)轉(zhuǎn)換、技術(shù)進(jìn)步、政府行為和需求的改變以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的活動(dòng)等對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)成敗都至關(guān)重要;另一方面，企業(yè)組織制度、人力資源、企業(yè)文化、管理層價(jià)值觀與能力等相關(guān)非貨信息，在現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)表中都沒(méi)有得到充分的反映。另外，目前的財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)體系是建立在工業(yè)企業(yè)基礎(chǔ)之上的，不僅分析評(píng)價(jià)對(duì)象局限于企業(yè)有形資產(chǎn)，選用的指標(biāo)局限于可用貨計(jì)量的定量指標(biāo)，不能確切地反映知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下現(xiàn)代企業(yè)的真實(shí)情況。

3.對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行計(jì)算和分析評(píng)價(jià)時(shí)未考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

目前的財(cái)務(wù)報(bào)表信息反映了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)“靜”的方面，而忽視了“動(dòng)”的方面。動(dòng)態(tài)信息往往更重要，因?yàn)?ldquo;動(dòng)態(tài)”代表事物的前進(jìn)與發(fā)展，比如人力資本就是企業(yè)中最活躍最處于動(dòng)態(tài)運(yùn)動(dòng)中的生產(chǎn)要素之一。現(xiàn)行的財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)內(nèi)容局限于企業(yè)靜態(tài)狀況，對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展情況下的盈利能力、償債能力等評(píng)價(jià)不足，比如流動(dòng)比率、速動(dòng)比率和資產(chǎn)負(fù)債率是反映企業(yè)償債能力的主要指標(biāo)，但這些指標(biāo)是以企業(yè)清算為前提的，重視企業(yè)資產(chǎn)的賬面價(jià)值卻忽視了企業(yè)在將來(lái)因繼續(xù)經(jīng)營(yíng)而增加的現(xiàn)金流量的能力，比如有些企業(yè)擁有良好的商譽(yù)，有的企業(yè)僅憑其產(chǎn)品品牌就有很強(qiáng)的融資能力;有些高科技企業(yè)在發(fā)展初期其各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)可能并不如意，但其擁有的高科技人才隊(duì)伍可能會(huì)在其以后的發(fā)展過(guò)程中給企業(yè)帶來(lái)無(wú)窮的財(cái)富。這些信息在現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)表體系中未得到充分反映，在財(cái)務(wù)分析中也未充分利用。

關(guān)鍵詞： 現(xiàn)行財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系研究成果綜述存在的局