3月18日，一起勞動爭議糾紛案的當事人李某來到南陽市臥龍區(qū)人民法院，將一面鮮紅的錦旗交到民一庭法官李哲手中，對臥龍區(qū)法院公正為民、認真負責的工作作風表達誠摯的感謝。

2018年，李某到某建筑防水工程有限公司擔任業(yè)務(wù)員，雙方議定的薪資構(gòu)成是底薪加提成。2023年3月，由于某建筑防水工程有限公司未能足額向李某支付工資，李某遂與其解除勞動合同。之后，李某針對被拖欠的基礎(chǔ)工資、提成工資、經(jīng)濟補償金、社會保險費等問題將某建筑防水工程有限公司訴至臥龍區(qū)法院，并要求被告公司股東劉某承擔連帶責任。

案件受理后，承辦法官李哲立即查閱卷宗材料了解案情，并組織原、被告雙方進行調(diào)解。雙方的爭議焦點主要集中在提成工資的計算方面，原告認為被告應(yīng)按約定支付工資和提成，被告則辯稱，公司每月向李某發(fā)放的工資是依據(jù)其業(yè)績和出勤狀況綜合考評后確定的，且工資已足額支付，不存在拖欠情況，至于提成部分，則是根據(jù)李某的業(yè)績完成情況以及具體的已回收款項來確定的，未收回的款項則不予結(jié)算和發(fā)放，雙方各執(zhí)一詞，多次調(diào)解均以失敗告終。本院認為，盡管被告公司稱工程款尚未收回，但李某已經(jīng)付出勞動，如以未收回工程款為由拒絕支付，則不利于保護勞動者的合法權(quán)益，故對拖欠李某的工資及提成應(yīng)予支持。隨后，李哲對雙方提供的工程結(jié)算清單、銀行流水等進行詳細審查，經(jīng)過數(shù)天的仔細核對，理清了原告完成的九項工程的工程款，并依據(jù)約定確定了應(yīng)支付的工程款金額，同時，還確定了原告應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償金和未休年假工資。在最后一次調(diào)解未果的情況下，李哲依法判決某建筑防水工程有限公司向李某支付工資16885元、提成567973.27元及經(jīng)濟補償金15663.82元，劉某承擔連帶責任。

判決送達后，被告不服并向南陽市中級人民法院提起上訴，二審中雙方爭議依舊較大，被告還提交了新證據(jù)。在二審判決前，一審承辦法官李哲再次反復(fù)做雙方的工作，經(jīng)過兩周的溝通，最終成功促使雙方達成一致的調(diào)解意見：二被告承諾在三個月內(nèi)連帶支付拖欠李某的工資、經(jīng)濟補償金以及業(yè)務(wù)提成款共計 35 萬元，如果二被告未按期履行，則應(yīng)支付李某 38 萬元。

一面錦旗，一聲感謝，承載著當事人對法院工作的認可與信任，更是對法院干警的鼓舞與鞭策。下一步，臥龍區(qū)法院將持續(xù)推進勞動爭議專業(yè)化審判工作，保障勞動者的合理合法訴求，關(guān)注企業(yè)的規(guī)范經(jīng)營管理，努力為勞資雙方化解難題，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供有力司法保障。（供稿：馬鑫琳 李哲）

關(guān)鍵詞： 南陽市臥龍區(qū)法院 為民解憂化糾紛 群