本文簡要分析了醫(yī)療器械行業(yè)技術人員職稱評審發(fā)展趨勢，重點強調了醫(yī)療器械行業(yè)技術人員職稱評審的重要性，并從醫(yī)療器械行業(yè)技術人員職稱評審的發(fā)展趨勢作為切入點，對職稱評審的歷史和現(xiàn)狀、薪資關系、用人標準、第三方檢測實驗室標準以及對從業(yè)人員的要求五方面進行研究分析，期望能夠為相關人員提供參考。

關鍵詞：醫(yī)療器械；醫(yī)療器械檢測；醫(yī)療器械技術人員；職稱評審

前言：相較于其他行業(yè)，醫(yī)療器械行業(yè)對于專業(yè)要求更高，所以更加重視職稱評審。而對醫(yī)療行業(yè)技術人員職稱評審發(fā)展趨勢和重要性進行研究分析，則能引起醫(yī)療器械行業(yè)技術人員對職稱評審的重視，從而提升醫(yī)療器械行業(yè)整體的創(chuàng)新能力和技術水平。

一、醫(yī)療器械行業(yè)技術人員職稱評審的重要性

（一）職稱是醫(yī)療器械從業(yè)人員技術能力的證明

職稱評審是評判醫(yī)療器械從業(yè)人員專業(yè)技能的重要標準之一，也是從業(yè)人員技術能力的證明，使從業(yè)人員具備專業(yè)的知識與技能，能夠在日常工作當中正確使用醫(yī)療器械，有序完成相關任務。同時因為職稱評審十分嚴格，所以職稱能夠很好的證明從業(yè)人員的技術能力。

（二）有利于提升醫(yī)療器械技術人員技術水平

醫(yī)療器械行業(yè)的技術人員要想在日常生活中獲得職稱，通過職稱評審，便需要不斷進行學習，豐富自己的知識儲備，使其具備專業(yè)的知識與技能，只有這樣才能在職稱考核中通過，獲得職稱。并且技術人員在學習過程中，可以有效提高自身的業(yè)務能力，提升技術水平。

（三）有利于行業(yè)規(guī)范化發(fā)展

由于職稱是評判醫(yī)療器械行業(yè)技術人員技能能力的標準之一，因此職稱評審可以有效行業(yè)規(guī)范化發(fā)展，提升醫(yī)療器械行業(yè)技術人員的專業(yè)性，讓所有行業(yè)技術人員具備專業(yè)的知識與技能，從而促進整個行業(yè)水平的提高。

（四）促進行業(yè)創(chuàng)新，帶動行業(yè)業(yè)績

當前，相關文獻資料顯示，支持企業(yè)集聚科技創(chuàng)新人才。對高企自主培養(yǎng)碩士（含）以上或副高（含）職稱以上，擇優(yōu)給予育才補助最高20萬元。對創(chuàng)新標桿企業(yè)開展核心關鍵技術攻關人才懸賞，最高資助100萬元。職稱評審有利激發(fā)全體專業(yè)技術干部特別是優(yōu)秀青年的工作積極性，使其能夠更加主動的投身于日常工作當中，在工作中不斷總結和創(chuàng)新，積極參與科研項目和標準化工作，通過個人努力做出相應的業(yè)績成果。并且職稱評審可以促進行業(yè)技術人員不斷學習，掌握更多專業(yè)知識與技能，以此可以促進整個醫(yī)療器械行業(yè)進步發(fā)展，使得行業(yè)知識技能不斷創(chuàng)新，從而帶動醫(yī)療器械行業(yè)不斷發(fā)展，滿足日常工作需求。

二、醫(yī)療器械行業(yè)技術人員職稱評審的發(fā)展趨勢

（一）醫(yī)療器械職稱評審的歷史和現(xiàn)況

（個人及用人單位不重視，公務員及事業(yè)單位不可以評）

現(xiàn)階段醫(yī)療器械行業(yè)技術人員職稱評審的社會化程度低，無論是技術人員個人還是用人單位沒有給予職稱評審足夠的重視，使得職稱評審往往只能留存于形式當中，不能發(fā)揮其應有的作用。同時，在基層醫(yī)療機構中，他們對自身的管理認識不足^[1]。導致很多用人單位對于職稱評審工作的進行，通常都是按照上級要求執(zhí)行的，缺乏主動性以及責任感，導致職稱評審不標準。不僅如此，很多用人單位的高級職稱崗位短缺，無法滿足技術人員晉升需要。

（二）醫(yī)療器械職稱和個人薪資關聯(lián)

由于醫(yī)療器械行業(yè)技術人員的職稱評審是證明其技術能力的重要標準，這也就造成很多醫(yī)療機構在招聘醫(yī)療器械行業(yè)技術人員時，會根據職稱的不同制定不同的薪資待遇，使得醫(yī)療器械職稱和個人薪資緊密聯(lián)系在一起。而且由于不同職稱的專業(yè)水平不同，因此具備的業(yè)務能力也就不同，所以醫(yī)療機構在面對薪資標準時也不能一概而論，只有這樣才能有效調動技術干部以及優(yōu)秀技術人員的工作積極性，使其在日常工作中能夠更加積極主動的投入到工作當中。此外，將醫(yī)療器械職稱跟個人薪資關聯(lián)，還可以促進技術人員不斷學習，豐富自己的知識儲備，不斷進步，從而促進整個行業(yè)發(fā)展。例如：醫(yī)療機構可以設立薪資標準，根據職稱的不同給予不同的薪資待遇，如此不僅可以保障技術人員的專業(yè)性，還能有效提高技術人員的積極性。

（三）職稱將是醫(yī)療器械行業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位用人的條件要求

職稱是專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展的階梯和通道，承擔著引導和激勵專業(yè)技術人才的重要功能^[2]。并且因為醫(yī)療器械行業(yè)對于從業(yè)人員具有較高的標準，必須具備專業(yè)的知識與技能，而對于從業(yè)人員專業(yè)性的評判標準便是職稱，因此可以說職稱便是醫(yī)療器械行業(yè)招聘人才的標準。只有擁有相應的職稱，技術人員才能從事相關的工作。例如：醫(yī)療機構在智聯(lián)網招聘技術人員時，為了保證從業(yè)人員的專業(yè)性，通常都會在條件上標注擁有職稱，這就使得技術人員若想從事這份工作，便需要通過職稱評審獲得相應的職稱。因此可以是職稱便是醫(yī)療機構用人的條件要求。

（四）醫(yī)療器械第三方檢測實驗室對職稱要求

由于醫(yī)療器械第三方檢測實驗室的特殊性，所以對于技術人員有極高的要求，只有擁有專業(yè)的職稱才能到對應的實驗室進行工作。因此技術人員必須要擁有相對應的職稱。并且隨著科學技術的不斷發(fā)展，醫(yī)療器械第三方檢測實驗室也會不斷進步，對于職稱的要求也會不斷增高，這就使得技術人員必須在日常生活當中不斷學習，掌握更多的知識與技能，提高自身業(yè)務能力，只有這樣才能滿足醫(yī)療器械第三方檢測實驗室對職稱的要求，從而更好的從事相關工作。例如：（CNAS-CL01-A004:2018) 《檢測和校準實驗室能力認可準則在醫(yī)療器械檢測領域的應用說明》中要求：實驗室管理人員和技術人員應熟悉醫(yī)療器械相關的法律法規(guī)、標準/技術文件，具有中級以上專業(yè)技術職稱的人員數(shù)量應當不少于從事檢驗活動的人員總數(shù)的50%。

除此之外，醫(yī)療器械第三方檢測實驗室的檢驗人員必須是正式聘用人員，不能出現(xiàn)不符合職稱要求的臨時工作人員，并且所有檢驗人員只能在本實驗室進行檢驗工作，不能前往其他實驗室。同時實驗室的管理人員應該了解和掌握實驗室管理知識，對于醫(yī)療器械有關的法律法規(guī)也要有所認識。此外實驗室內關鍵技術人員應該擁有相關專業(yè)本科以上的學歷，同時擁有5年及5年以上的工作經驗，如此才可以滿足醫(yī)療器械第三方檢測實驗室對從業(yè)人員職稱的要求，從而在醫(yī)療器械第三方檢測實驗室進行檢驗工作。

不僅如此，對于實驗室技術人員所具有的使用醫(yī)療器械標準/技術文件進行確認，確保技術人員符合醫(yī)療器械第三方檢測實驗室的職稱要求。同時實驗室技術人員還應該按照規(guī)定要求檢測醫(yī)療器械相關的危害，并且自身具有評估風險的能力，能夠在日常工作當中出具風險評估報告。此外，醫(yī)療器械第三方檢測實驗室在選用檢測人員時，需要考慮檢測人員的身體健康，因此應該專門為其建立健康檔案，以此來保證檢測人員的身體健康。并且保證所有實驗人員符合職稱要求，具備藥學專業(yè)相關知識和經驗。

并且醫(yī)療器械第三方檢測實驗室內，所有從事抽樣、檢測、動物實驗的技術人員，都必須按照相關要求進行過有關教育、培訓、經驗以及能夠證明的技能。擁有對醫(yī)療器械風險管理的能力，從而在日常工作中避免醫(yī)療器械產生風險，做到持崗上證。同時實驗室內的所有檢測人員應該對醫(yī)療器械的相關法律法規(guī)有個清晰的認識，對于所有在特殊環(huán)境下臨時工作的人員都應該進行培訓，使其具備專業(yè)的知識與技能，如此才可以讓他們開展工作，而且在臨時工作人員開展工作時，身邊還應該有具備專業(yè)職稱的技術人員在一旁進行監(jiān)督，以此來保證實驗室的檢驗工作能夠有序進行。

（五）醫(yī)療器械企業(yè)自檢，實驗室從業(yè)人員對職稱要求

國家藥監(jiān)局關2021年10月21日發(fā)布的《的醫(yī)療器械注冊自檢管理規(guī)定》對檢驗人員的要求：醫(yī)療器械企業(yè)檢驗人員的教育背景、技術能力和數(shù)量應當與產品檢驗工作相匹配。檢驗人員應當熟悉醫(yī)療器械相關法律法規(guī)、標準和產品技術要求，掌握檢驗方法原理、檢測操作技能、作業(yè)指導書、質量控制要求、實驗室安全與防護知識、計量和數(shù)據處理知識等，并且應當經過醫(yī)療器械相關法律法規(guī)、質量管理和有關專業(yè)技術的培訓和考核。檢驗人員、審核人員、批準人員等應當經注冊申請人依規(guī)定授權。只有從業(yè)人員通過職稱考核，擁有相應的證書，保證自身具備專業(yè)的知識與技能，才能有效管理實驗室的工作，符合實驗室的工作標準，如此才能確保在日常工作當中不會出現(xiàn)什么差錯。

除此之外，醫(yī)療企業(yè)開展自檢時，應該按照自檢標準，建立一個能夠滿足自檢工作需要的管理體系，以此來對實驗室從業(yè)人員的進行更好的管理。并且將自檢工作納入到醫(yī)療器械質量管理體系當中，使自檢工作能夠得到有效實施與控制。同時對于檢驗方法的制定，醫(yī)療企業(yè)應該根據相關性能指標來確立，并優(yōu)先考慮已經頒布的檢驗標準。此外還要檢查檢驗人員的職稱證明，相關人員信息標準的人員培訓記錄、個人檔案等文件，確保檢驗人員具備專業(yè)的知識與技能，能夠滿足實驗室從業(yè)人員對職稱的要求，同時還要與從業(yè)人員開展面對面交流，檢查從而人員的資質、能力是否符合實驗室從而人員職稱要求。不僅如此，還要對從業(yè)人員的操作技能進行檢查，讓從業(yè)人員進行現(xiàn)場操作，確認整個檢驗流程符合要求，不會出現(xiàn)差錯。

總結：總而言之，要想在了解醫(yī)療器械行業(yè)技術人員職稱評審的發(fā)展趨勢和重要性，還要綜合了解職稱評審的作用，明確職稱評審的實際情況。只有這樣才能準確掌握醫(yī)療器械行業(yè)技術人員職稱評審的發(fā)展趨勢和重要性。

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