在新華網(wǎng)的專訪中,唐彬森分享了元?dú)馍衷诋a(chǎn)品研發(fā)背后的核心理念:產(chǎn)品創(chuàng)新不是靠閉門造車,而是通過傾聽用戶、讓用戶參與共創(chuàng),始終堅(jiān)持從用戶需求出發(fā),在不斷傾聽與調(diào)整中尋找最佳解法。
在唐彬森看來,創(chuàng)新的前提是敢于試錯(cuò)與容忍浪費(fèi),真正優(yōu)秀的企業(yè)文化,應(yīng)當(dāng)允許“搞砸”,也要有勇氣從失敗中重新出發(fā)。而驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)不斷前行的動(dòng)力,正是對產(chǎn)品的熱愛和對用戶的尊重。正如他所說:“如果元?dú)馍钟幸惶觳辉僮龊卯a(chǎn)品,這家公司就沒有存在的價(jià)值。”他所堅(jiān)持的,不僅是打造好喝的飲料,更是構(gòu)建一種更松弛、更貼近需求的創(chuàng)新邏輯。
新華網(wǎng):元?dú)馍?ldquo;創(chuàng)造營2044”主打用戶共創(chuàng),和傳統(tǒng)的玩法很不一樣,是否代表著元?dú)馍謱τ诋a(chǎn)品創(chuàng)新邏輯的重新定義?是希望通過這個(gè)活動(dòng)傳遞怎樣的信號(hào)?
唐彬森:我們并不是刻意要傳遞什么信號(hào),這是我們一直以來的產(chǎn)品研發(fā)哲學(xué)。我們認(rèn)為,一個(gè)公司、老板和產(chǎn)品經(jīng)理無法完全理解用戶需求,所以最好是讓用戶參與進(jìn)來,傾聽用戶的聲音,而不是一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理在屋子里看看數(shù)據(jù),按照他的想法去設(shè)計(jì)產(chǎn)品。我們希望讓更多的人能夠參與進(jìn)來,只有這樣才能把產(chǎn)品做好。
過去元?dú)馍忠彩且恢边@么做的。我們說“相信年輕人”,我覺得產(chǎn)品經(jīng)理就代表了一個(gè)用戶。我經(jīng)常和產(chǎn)品經(jīng)理說,你要做自己愿意喝的產(chǎn)品,愿意推薦給朋友和孩子喝的產(chǎn)品。他不單純是一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理,更是一個(gè)普通用戶,我們希望他做自己真正想做的產(chǎn)品。
新華網(wǎng):您之前說過要做好產(chǎn)品,在您看來這個(gè)“好”的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
唐彬森:我個(gè)人也做過很多其他行業(yè),做過游戲和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),深知這些行業(yè)對產(chǎn)品和細(xì)節(jié)的極致追求。中國市場競爭激烈,如果沒有好產(chǎn)品早就被市場淘汰了。我們希望我們至少在產(chǎn)品的努力程度上不亞于別的行業(yè)。
新華網(wǎng):在參加產(chǎn)品共創(chuàng)會(huì)時(shí),如果理性數(shù)據(jù)和感性直覺發(fā)生沖突,您會(huì)如何權(quán)衡?
唐彬森:在我們公司有一個(gè)方法論叫“感性決策,理性溝通”。產(chǎn)品到底好不好,不能僅靠數(shù)據(jù)判斷,也不能像機(jī)器人一樣靠算法設(shè)計(jì)就推到產(chǎn)品,那是對用戶的不尊重。就相當(dāng)于做菜一樣,你真正做菜用心,就要思考你的朋友、孩子愿意吃什么?所以我們叫“感性決策”,就是回歸初心,把自己當(dāng)成一個(gè)用戶。
當(dāng)然我們也重視理性數(shù)據(jù)。舉個(gè)例子,我們公司有一個(gè)雷打不動(dòng)的事情,就是每周五下午都有一個(gè)請外部用戶參與的口味盲品,我們的數(shù)據(jù)是可以說話的,如果數(shù)據(jù)不好,產(chǎn)品就不能上市。
新華網(wǎng):您提出過“好產(chǎn)品六原則”,包含健康、口感、成本等多個(gè)維度,當(dāng)這些原則相互沖突時(shí),元?dú)馍质欠裼忻鞔_的優(yōu)先級(jí)邏輯?
唐彬森:我們提出六原則的目的,是為了防止產(chǎn)品經(jīng)理盲目跟風(fēng)。有段時(shí)間我們發(fā)現(xiàn)有些產(chǎn)品經(jīng)理看到什么火就做什么,這不是元?dú)馍值奈幕N覀冏霎a(chǎn)品要基于用戶需求和我們對食品飲料行業(yè)的理解。
比如今年我們推出了維B水、維C水等,就是希望飲料不僅是大家眼中不健康的“小甜水”,而是有功能性價(jià)值,更加健康。
我們追求“無限接近手作”的理念,即通過大規(guī)模工業(yè)化手段,通過不斷的工藝技術(shù)創(chuàng)新,做出像在家里需要手作一樣高品質(zhì)、便宜又方便的產(chǎn)品。這些原則并不矛盾,而是指導(dǎo)我們做產(chǎn)品的核心。
新華網(wǎng):您是否遭遇過“互聯(lián)網(wǎng)人不懂快消”的質(zhì)疑?
唐彬森:其實(shí)前幾年我們確實(shí)走了一些彎路,過度相信互聯(lián)網(wǎng)可以改變一切。所以我們前幾年提出口號(hào)要向傳統(tǒng)企業(yè)學(xué)習(xí),這兩年我們組織上也引入了很多傳統(tǒng)快消品行業(yè)的人才,虛心向他們學(xué)習(xí)。所以我認(rèn)為這個(gè)東西難不難,不在于你自己怎么做,關(guān)鍵是內(nèi)心是不是真正敬畏這個(gè)行業(yè),我們公司始終保持敬畏之心。
新華網(wǎng):創(chuàng)業(yè)至今,是否有過覺得太難了想放棄的時(shí)刻?
唐彬森:我之前抱著一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的心態(tài),想做一款更好喝的飲料,認(rèn)為把體驗(yàn)和口感做好,就能進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。沒想到“一入侯門深似海”,過程中也發(fā)現(xiàn)確實(shí)這個(gè)行業(yè)跟我想象的不一樣。什么叫傳統(tǒng)行業(yè)?它不是“傳統(tǒng)”兩個(gè)字這么簡單的,是一個(gè)在供應(yīng)鏈、組織管理、體系建設(shè)沉淀了很多東西的行業(yè),需要一個(gè)學(xué)習(xí)的過程。
我記得有一年挺難的,當(dāng)時(shí)我都想放棄了,我在想到底這個(gè)世界需不需要元?dú)馍郑亢髞砦蚁朊靼琢耍灰獨(dú)馍謭?jiān)持做好產(chǎn)品,世界就需要元?dú)馍帧H绻幸惶煳覀儾辉儆眯淖霎a(chǎn)品,這家公司也就沒有存在的價(jià)值。需不需要?公司好不好?是一個(gè)結(jié)果,能不能克服困難,也是個(gè)結(jié)果。我們首先要回到初心,踏踏實(shí)實(shí)把產(chǎn)品做好。
新華網(wǎng):都說失敗是成長的學(xué)費(fèi),如果給您一次重來的機(jī)會(huì),您會(huì)選擇更穩(wěn)妥的路徑避免學(xué)費(fèi),還是依然堅(jiān)持高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的決策?
唐彬森:這兩年我越來越理解當(dāng)年喬布斯在斯坦福的一個(gè)演講,人生每一段路都不是白走的,也別想走一段捷徑,每一刻浪費(fèi)都值得。所以你說再走一遍,你想走到捷徑嗎?也未必。我們公司有一個(gè)文化:保持熱愛,就是要有一種探索的精神,有一種熱愛的態(tài)度。
新華網(wǎng):公司在早期遭受到一些爭議的時(shí)候,您是否產(chǎn)生過自我懷疑?
唐彬森:確實(shí)有過。但是后來想明白了,我創(chuàng)業(yè)20年,曾經(jīng)也經(jīng)歷過很多質(zhì)疑,后來我觀察到一個(gè)規(guī)律,這個(gè)規(guī)律給了我信心。我發(fā)現(xiàn)人類只會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)那些對用戶好的公司,曾經(jīng)我們公司也有過起起伏伏,但是后來發(fā)現(xiàn)只要對用戶好的公司都不會(huì)太差,戰(zhàn)勝質(zhì)疑的最好策略就是踏踏實(shí)實(shí)對用戶好。
新華網(wǎng):您是如何理解產(chǎn)品創(chuàng)新的?
唐彬森:我認(rèn)為創(chuàng)新的本質(zhì)是解決用戶問題,我們做元?dú)馍植皇菫榱藙?chuàng)新而創(chuàng)新,而是看到了問題去解決。我非常認(rèn)同任正非的一句話,他說要華為的創(chuàng)新就要允許浪費(fèi)。創(chuàng)新需要一個(gè)開放包容的環(huán)境,有足夠的浪費(fèi),有足夠的包容度。哪有百發(fā)百中的創(chuàng)新,創(chuàng)新一定是失敗率很高,那你愿不愿意容忍?愿不愿意花很多錢?
元?dú)馍诌@么多年在產(chǎn)品報(bào)廢上導(dǎo)致了浪費(fèi)和很多損失,每一次失敗之后心都涼了半年,你還愿不愿意堅(jiān)持創(chuàng)新?創(chuàng)新的核心就是允許浪費(fèi),浪費(fèi)的背后是得有一個(gè)對產(chǎn)品創(chuàng)造和解決用戶問題充滿熱愛的團(tuán)隊(duì),才會(huì)有創(chuàng)新。
“熱愛”這件事對我們來說意義重大。當(dāng)初我們創(chuàng)辦飲料公司的想法很簡單,就是想做一些好產(chǎn)品。我們希望以一種更松弛的方式——只要用戶喜歡、愿意選擇我們的產(chǎn)品我們就去做,如果用戶不需要我們就不做。遵循內(nèi)心的熱愛,尊重用戶的需求,慢慢推進(jìn),不急于求成。因此我們在組織形態(tài)上也有所不同,不追求緊張的節(jié)奏,而是保持一種松弛感。我們公司的熱愛,就是“活在當(dāng)下”。
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